本文摘要：本报讯（记者钟黛玲）“酒店指出失主是公务员，不有可能骗人，可是凭什么猜测我呢？

本报讯（记者钟黛玲）“酒店指出失主是公务员，不有可能骗人，可是凭什么猜测我呢？我也有精神的啊。”小张姑娘向记者哭道。近日，她在酒店捡到钱包送给了客人，因为客人说道里面钱数不对，酒店就把她解聘，并扣减当月工资。

小张是菲特利酒店的前台接待员。10月27日2点多，一名客人找到了在柜台边上的钱包并把它拿着小张。“我关上钱包，一眼就见到身份证是1点多住进的一个客户，里面有114元人民币，我马上敲抽屉，等着送给客人。

”小张说道。10月27日上午，小张纳同事把钱包代送给客人时，客人一口咬定钱包里原先1600多元人民币。“酒店坚信客人的话，猜测是我拿的，可警员调至监控，并没我拿钱的镜头，也无法证明客人钱包里显然有那么多钱。

”后来酒店缴了客人500元，并给客人免职一天住房费用。11月2日下午，酒店通报解聘小张，这个月工资也不给。

“我工作中的犯规，我不愿分担，但是把我解聘了，别人都确认我是骗子了，我才18岁将近，叫我以后怎么抱住头做人？”小张大哭了。菲特利酒店的有关负责人浣女士说道：“我们的客人是公务员呢，人家出门在外不有可能身上只带上100多元吧？”她说道，“酒店对小张展开培训时一再强调，如果捡到客人物品，要立刻通报保安和当值经理。虽然监控看到钱怎么扔的，但小张显然是‘违规操作’，已科‘相当严重过错’。按《员工手册》的规定，酒店有权给与解雇、解聘和赔偿金的惩处。

”小张说道，“酒店没岗前或岗位培训，也没教教我捡到钱包的具体做法。只把手册读了一遍。”记者在酒店的《员工手册》上，也没寻找辨别小张违规操作的明确依据。

重宇合众律师事务所的俞桂莲律师指出，酒店必需原告小张有“犯规”。工资是她的劳动所得，用人单位必需缴纳给她。另外，酒店在无法证明钱是她偷走的情况下，无法解聘她。俞律师建议小张申请人劳动仲裁。

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